52 أصحاب الامتياز السابقون السود سو ماكدونالدز ، مزاعم التمييز
ترك رسالة
رفعت مجموعة مكونة من 52 شخصًا من أصحاب امتياز ماكدونالدز السابقين من السود دعوى قضائية فيدرالية في وقت مبكر من صباح يوم الثلاثاء ، زاعموا أنهم "حُرموا من فرصة متكافئة للنجاح" من قبل "التمييز العنصري المنهجي والخفي" في المطعم.
تدعي الشكوى أن ماكدونالدز أرسلت أصحاب الامتياز من بلاك في "مهام انتحار مالي" من خلال تزويدهم "بمعلومات مالية مضللة" وجهتهم إلى أحياء ذات أحجام مبيعات منخفضة وتكاليف تأمين وتأمين عالية.
يزعم الإيداع أيضًا أن أصحاب الامتياز من السود عوملوا بشكل مختلف عن نظرائهم البيض في كيفية تصنيف ماكدونالدز لمواقعهم ، وطلب منهم الاستثمار وإعادة البناء في مطاعمهم ، وحرموهم من المساعدة أثناء الصراعات المالية.
نتيجة لهذه الممارسات ، كما يقول المدعون ، كان هناك اتساع فجوة التدفق النقدي بين أصحاب امتياز ماكدونالدز بلاك وأصحاب الامتياز البيض - وهي فجوة يزعم المدعون أنها تضاعفت أكثر من ثلاثة أضعاف بين عامي 2010 و 2019.
تدعي الدعوى أن متوسط المبيعات السنوية للمدعين كانت أقل من 700000 دولار من المتوسط الوطني لماكدونالدز ، مما أدى إلى خسارة المدعين لأكثر من 200 متجر مع متوسط الأضرار بين 4 ملايين دولار و 5 ملايين دولار لكل متجر.
وجاء في الادعاء أن "ماكدونالدز كانت تعلم أو كان ينبغي أن تعلم أن هذه الإيرادات التفاضلية وتكاليف التشغيل للامتيازات التي يديرها السود مقارنة بالامتيازات التي يديرها البيض ليست عشوائية أو بسبب سوء الإدارة". "هذه الاختلافات ذات دلالة إحصائية وهي نتيجة للتحيز العنصري التاريخي والحواجز التي بنيت في نظام امتياز ماكدونالدز."
ردًا على الطلب ، أرسل الرئيس التنفيذي لشركة ماكدونالدز ، كريس كيمبزينسكي ، رسالة فيديو إلى الموظفين والموردين ، قائلًا: "بناءً على مراجعتنا ، لا نتفق مع الادعاءات في هذه الدعوى ، ونعتزم الدفاع بقوة ضدها".
كما أصدرت الشركة بيانًا قالت فيه: "هذه الادعاءات تتعارض مع كل ما ندافع عنه كمنظمة وكشريك للمجتمعات وأصحاب الأعمال الصغيرة في جميع أنحاء العالم. لا ننكر فقط بشكل قاطع الادعاءات بأن هؤلاء أصحاب الامتياز لم يتمكنوا من النجاح بسبب أي شكل من أشكال التمييز من قبل ماكدونالدز ، نحن واثقون من أن الحقائق ستظهر مدى التزامنا بالتنوع وتكافؤ الفرص في نظام ماكدونالدز ".
تدعي الشكوى أن عدد أصحاب الامتياز من Black قد انخفض بأكثر من النصف بين عامي 1998 و 2019 ، من 377 إلى 186. ومع ذلك ، تقول ماكدونالدز أنه خلال السنوات العديدة الماضية كان هناك توحيد للعدد الإجمالي لأصحاب الامتياز عبر جميع الفئات السكانية ، وأن التمثيل العام لأصحاب الامتياز من السود "لم يتغير على نطاق واسع."
قالت ماكدونالدز أيضًا إن أصحاب الامتياز من السود ، بمن فيهم المدعون في الشكوى ، يديرون مطاعم في جميع أنواع المجتمعات. قالت الشركة في حين أنها "قد توصي بالمواقع ، فإن أصحاب الامتياز يختارون في النهاية المواقع التي يرغبون في شرائها".
وقالت الشركة في بيانها إن التدفق النقدي في المطاعم التي يملكها أصحاب الامتياز الأسود "يتحسن ، وماكدونالدز ملتزمة بالعمل مع أصحاب الامتياز لإجراء تحسينات". في يوليو ، أعلنت الشركة عن خطة جديدة للتنوع والشمول.
قال محامي المدعين ، جيمس فيراروثروةأن ماكدونالدز قد علمت بالشكوى الوشيكة في وقت سابق من هذا الصيف ، وأنه منذ ذلك الوقت قامت الشركة بـ "حملة علاقات عامة متحمسة لتنظيف صورتها بالإشارة إلى أصحاب الامتياز الأسود".
تدعي الشكوى أن ماكدونالدز وصفت نفسها بأنها "شركة واعية اجتماعيًا ، ملتزمة بتعزيز ريادة الأعمال السوداء ، واعتناق الفرص العرقية كعنصر حاسم في ثقافة الشركة" ، على الرغم من "عقود طويلة من التمييز العنصري ضد أصحاب الامتياز من السود. "
في يناير ، قام اثنان من المسؤولين التنفيذيين السابقين في ماكدونالدز بتقييم الشركة ، زاعمين أنها طردت القادة السود وطردت أصحاب الامتياز من بلاك.
تخوض ماكدونالدز أيضًا معركة غير قانونية مع رئيسها التنفيذي السابق ستيف إيستربروك ، الذي تدعي الشركة أنه أقام علاقات جنسية جسدية مع ثلاثة من موظفي ماكدونالدز ، ثم كان "غير صادق عن عمد مع محققي ماكدونالدز" بشأن تلك العلاقات.