52 الامتياز السابقون سو ماكدونالدز للتمييز العنصري
ترك رسالة
يقاضي أكثر من 50 من أصحاب الامتياز السابقين في ماكدونالدز عملاق الوجبات السريعة بسبب التمييز العنصري ، زاعمين أنه حرمهم من نفس الفرص التي يتمتع بها المشغلون البيض ودفعهم للخروج من النظام.
يدعي المدعون الـ 52 من السود أن ماكدونالدز انتهكت قانون مكافحة التمييز الفيدرالي وخرق عقودهم. قاموا بتشغيل أكثر من 200 مطعم وخرجوا من الامتياز بين عامي 2010 و 2020. تم رفع الدعوى يوم الثلاثاء في محكمة فيدرالية في إلينوي ، حيث يقع مقر الشركة.
وفقًا للشكوى ، وجهت ماكدونالدز أصحاب الامتياز من بلاك نحو المطاعم في الأحياء ذات الدخل المنخفض ، والتي عادة ما تكون ذات تكاليف تأمين وتأمين أعلى ومبيعات أقل. وقالت الدعوى إن متوسط الإيرادات السنوية للمدعين كان مليوني دولار ، أي أقل بمقدار 700 ألف دولار على الأقل من متوسط ماكدونالدز الوطني لأصحاب الامتياز بين عامي 2011 و 2016. وفي العام الماضي ، ارتفع متوسط المبيعات الوطنية لأصحاب الامتياز إلى 2.9 مليون دولار.
بعد طرح تكاليف المطاعم من الإيرادات الضائعة على مدار السنوات النشطة ، يقول المدعون إن خسائرهم تتراوح بين 4 ملايين دولار و 5 ملايين دولار لكل موقع في المتوسط.
وقال محامي المدعين جيمس فيرارو في مقابلة "الإيرادات في ماكدونالدز تستند إلى عامل واحد وعامل واحد فقط: الموقع". "لا علاقة له بطعم بيج ماك. لا تذهب إلى ماكدونالدز مختلف لأن بيج ماك أفضل. تذهب إلى أقرب ماكدونالدز ، فترة ".
قال ماكدونالدز إنه على الرغم من أنه قد يوصي بالمواقع ، فإن القرار يعود في النهاية إلى أصحاب الامتياز. وقالت أيضًا إن المدعين يديرون مطاعم في مجموعة متنوعة من المجتمعات في جميع أنحاء البلاد وأن الشركة باعت امتيازات عالية الأداء لمشغلين سود.
تزعم الدعوى أن المشغلين السود الذين رفضوا عروض الاستمرار في إدارة مطاعمهم في الأحياء ذات الدخل المنخفض واجهوا الانتقام. يزعم المدعون أيضًا أن ماكدونالدز قدمت توقعات مضللة أقنعتهم بشراء امتيازات غير مرغوب فيها وحرمتهم من الحصول على مواقع أفضل تُمنح عادةً لأصحاب الامتياز الأبيض ، الذين يديرون مطاعم أكثر أمانًا بمبيعات أعلى وتكاليف أمان أقل.
يدين العديد من المدعين بالمال للشركة أو البائعين بعد خروجهم من الامتياز.
وقالت ماكدونالدز في بيان "هذه الادعاءات تتعارض مع كل ما ندافع عنه كمنظمة وكشريك للمجتمعات وأصحاب الأعمال الصغيرة في جميع أنحاء العالم". "لا ننكر فقط بشكل قاطع الادعاءات القائلة بأن أصحاب الامتياز هؤلاء لم يتمكنوا من النجاح بسبب أي شكل من أشكال التمييز من قبل ماكدونالدز ، نحن على ثقة من أن الحقائق ستظهر مدى التزامنا بالتنوع وتكافؤ الفرص في نظام ماكدونالدز ، بما في ذلك عبر أصحاب الامتياز والموردون والموظفون ".
بدأت شركة المحاماة فيرارو النظر في التمييز المزعوم في أوائل فبراير. في ديسمبر ، ذكرت Business Insider أن عدد أصحاب الامتياز من Black قد تقلص لسنوات. وفقًا للشكوى المقدمة يوم الثلاثاء ، سجل عدد مشغلي ماكدونالدز بلاك رقمًا قياسيًا في عام 1998 بلغ 377. في عام 2020 ، لم يكن هناك سوى 186 ، على الرغم من زيادة عدد مطاعم ماكدونالدز العالمية بأكثر من الضعف خلال تلك الفترة الزمنية. تزامن تراجع أصحاب الامتياز من بلاك مع فترة حكم الرئيس التنفيذي الأول لشركة ماكدونالدز دون طومسون ، الذي قاد الشركة من 2012 إلى 2015.
تدعي الدعوى القضائية أن تراجع أصحاب الامتياز الأسود ليس خطأ. يُزعم أن ماكدونالدز صنفت مطاعم Black-run بشكل غير عادل ، مما أدى إلى مراجعات داخلية سيئة ورفض لاحق لفرص النمو وشروط امتياز أفضل.
قال ماكدونالدز إن عدد أصحاب الامتياز قد تم توحيده عبر جميع المجموعات العرقية في السنوات الأخيرة. تدعي الشركة أن نسبة المشغلين السود لم تتغير على نطاق واسع.
في أوائل يونيو ، أبلغت شركة فيرارو ماكدونالدز بالدعوى. بعد عدة أسابيع ، في أعقاب الاحتجاجات وأعمال الشغب على مستوى البلاد ضد وحشية الشرطة والعنصرية ، ظهر الرئيس التنفيذي لشركة ماكدونالدز كريس كيمبزينسكي في برنامج "Mad Money with Jim Cramer" على قناة CNBC وادعى أن الشركة ربما قامت بسك المزيد من أصحاب الملايين السود أكثر من أي شركة أخرى.
ووصف فيرارو البيان بأنه "غريب وكاذب" ، حيث ذكر الاتحاد الوطني لكرة السلة والدوري الوطني لكرة القدم على أنهما منشئو المزيد من أصحاب الملايين السود. وقال إن خطط استجواب كيمبزينسكي في المحكمة لمزيد من شرح التعليق.
قال فيرارو: "لقد شاركوا في حملة العلاقات العامة هذه في الشهرين الماضيين لتحسين صورتهم".
في أواخر يوليو ، شاركت ماكدونالدز قيمها المؤسسية المحدثة والمزيد عن التزامها بالتنوع والشمول. ومن بين جهودها خطط لتعزيز جهودها لجذب وتوظيف أصحاب الامتياز المتنوعين ، على الرغم من أن ماكدونالدز لم تحدد ما الذي يجعل المشغل "متنوعًا".
في مقطع فيديو لموظفي وموردي ماكدونالدز حول الدعوى القضائية التي شاهدتها CNBC ، أكد Kempzinski أن الشركة تمثل التنوع والمساواة والشمول ، وقالت إنه تم التحقيق في دعاوى الدعوى.
وقال كيمبزينسكي: "بناءً على مراجعتنا ، نختلف مع الادعاءات الواردة في هذه الدعوى ونعتزم الدفاع عنها بقوة".
هذه هي ثالث قضية تمييز عنصري على الأقل يتم رفعها ضد ماكدونالدز هذا العام. في يناير ، رفع اثنان من كبار المسؤولين التنفيذيين في ماكدونالدز ، وهما فيكي جاستر هاينز ودومينيكا نيل ، دعوى قضائية ضد الشركة ، بدعوى التمييز العنصري. تدعي الدعوى القضائية أن السلسلة أطلقت قيادة أمريكية من أصل أفريقي ودفعت أصحاب الامتياز الأسود للخروج. جادل ماكدونالدز بأن المحكمة يجب أن تسحب بعض المزاعم من الدعوى ، بما في ذلك تلك المتعلقة بالعاملين السود.
كما رفع ثلاثة من عمال المطاعم السود دعوى قضائية ضد ماكدونالدز هذا العام ، زاعمين حدوث مضايقات عنصرية وتمييز وانتقام في أحد مواقع فلوريدا.