ماكدونالدز يقاضي الرئيس التنفيذي السابق إيستربروك ، الكليات التي كذب بشأن العلاقات التي تربطه بالعمال

تحاول شركة ماكدونالدز استرداد الملايين من التعويضات التي دفعتها إلى الرئيس التنفيذي السابق ستيف إيستربروك من خلال مقاضاته بزعم ارتكاب الاحتيال والكذب أثناء تحقيق الشركة الداخلي في سلوكه ، وفقًا لملف قدمته لجنة الأوراق المالية والبورصات.

أعلن مجلس سلسلة مطاعم الوجبات السريعة في تشرين الثاني (نوفمبر) أنه أنهى مطعم Easterbrook بسبب وجود علاقة توافقية مع أحد الموظفين واستعان بكريس كيمبزينسكي خلفًا له.

كتب كيمبزينسكي في رسالة إلى نظام ماكدونالدز حول الدعوى: "لا تتسامح ماكدونالدز مع سلوك أي موظف لا يعكس قيمنا". "تعكس هذه الإجراءات إثباتًا مستمرًا لهذا الالتزام".

تزعم ماكدونالدز الآن أن معلومات جديدة حول تصرفات Easterbrook ظهرت للضوء في يوليو ، مما دفع الشركة إلى مزيد من التحقيق. كشف تحقيق يُزعم أن إيستربروك كذب على الشركة ودمر المعلومات المتعلقة بسلوكه غير اللائق ، بما في ذلك ثلاث علاقات جنسية إضافية مزعومة مع الموظفين قبل إقالته. لم يتم تسمية أي من الموظفين.

وتزعم الشكوى أن إيستربروك أخبر المحققين في أكتوبر / تشرين الأول أنه لم يكن له سوى علاقة واحدة مع موظف.

تتضمن الأدلة التي تم الكشف عنها حديثًا عشرات الصور ومقاطع الفيديو العارية أو الجنسية الصريحة للنساء - بما في ذلك صور الموظفات - التي تم التقاطها في أواخر عام 2018 أو أوائل عام 2019 وإرسالها كمرفقات من حساب البريد الإلكتروني للشركة إلى بريده الإلكتروني الشخصي ، وفقًا للدعوى القضائية . يُزعم أن Easterbrook حذف تلك الصور ورسائل البريد الإلكتروني من هاتفه قبل أن يفتشها محقق خارجي.

ووفقًا للشكوى ، وافق Easterbrook أيضًا على "منحة أسهم غير عادية بقيمة مئات الآلاف من الدولارات" لأحد الموظفين أثناء مشاركتهما في علاقة جنسية. أثار تقرير مجهول حول علاقة مزعومة بين إيستربروك وهذا الموظف التحقيق في يوليو.

وقال مجلس الإدارة إنه ما كان ليوقع اتفاق فصل مع إيستربروك يعرفه بشأن هذا السلوك المزعوم. وبدلاً من ذلك ، فصلته من العمل دون سبب على أمل تجنب نزاع قانوني مطول معه حول ما إذا كان سلوكه يتحول إلى "خيانة الأمانة أو الاحتيال أو عدم الشرعية أو الفساد الأخلاقي".

تقاضيه ماكدونالدز في محكمة ولاية ديلاوير لاسترداد تعويضات ومزايا إنهاء الخدمة التي حصل عليها كجزء من اتفاقية الفصل. وقالت الشركة إنها اتخذت أيضًا إجراءات لمنعه من ممارسة أي خيارات أسهم أو بيع أي سهم من مكافآت الأسهم المعلقة.

في وقت إقالة إيستربروك ، كشرط لاتفاق فصله ، كتب بريدًا إلكترونيًا إلى الموظفين قال فيه إن العلاقة كانت "خطأ".

كما تضمن الاتفاق 26 أسبوعا من إنهاء الخدمة. في عام 2018 ، حصل Easterbrook على 15.9 مليون دولار من إجمالي التعويضات ، بما في ذلك 1.3 مليون دولار من الراتب الأساسي. لقد كان مؤهلاً للحصول على مدفوعات تناسبية لتحقيق أهداف الأداء لعام 2019 ، وقدر إيكويلار ، الذي يتتبع تعويضات المديرين التنفيذيين ، أن حزمة مكافآت نهاية الخدمة الخاصة به كانت تساوي 42 مليون دولار تقريبًا.

وصلت قناة CNBC إلى Easterbrook للتعليق.

بينما كان الرئيس التنفيذي لماكدونالدز ، باعت الشركة العديد من متاجرها المملوكة للشركة لأصحاب الامتياز ، مما ساعد على تحقيق الأرباح ولكن أدى إلى انخفاض الإيرادات نتيجة الاختلافات المحاسبية. كما بدأت قائمة الإفطار طوال اليوم وتجديدات المطاعم التي تركز على التكنولوجيا خلال فترة عمله.

تراجعت أسهم ماكدونالدز بأقل من 1٪ في التعاملات الصباحية. ارتفع السهم ، الذي تبلغ قيمته السوقية 157 مليار دولار ، بنسبة 4٪ منذ الإطاحة بـ Easterbrook.