ستسمح ستاربكس للموظفين بارتداء ملابس سوداء خاصة بالحياة بعد كل شيء في أعقاب رد الفعل العنيف

تتراجع ستاربكس عن سياستها التي تمنع موظفي المتجر من ارتداء ملابس وإكسسوارات Black Lives Matter الخاصة بهم بعد رد فعل عنيف هذا الأسبوع تضمن دعوات لمقاطعة شركة القهوة.

في وقت سابق من هذا الأسبوع ، ذكرت BuzzFeed أن ستاربكس لن تسمح للموظفين بارتداء الملابس أو الإكسسوارات التي تحمل عنوان Black Lives Matter ، مما يفترض أن مثل هذه العناصر يمكن أن تخلق احتكاكًا مع العملاء. صدم هذا الموقف كثيرين باعتباره نفاقًا نظرًا لمواقف ستاربكس العامة بشأن العدالة العرقية ، بما في ذلك تغريدة للشركة في 4 يونيو تقول بشكل لا لبس فيه "حياة السود مهمة".

في رسالة إلى الموظفين يوم الجمعة ، أعطت رئيسة عمليات ستاربكس ، روز بروير ، وهي سوداء اللون ، واثنان من كبار المديرين التنفيذيين ، للموظفين الضوء الأخضر لارتداء دبابيس أو قمصان Black Lives Matter حتى تزودهم ستاربكس بهذه العناصر. كتبت بروير وزملاؤها: "نحن نثق في أنك تفعل ما هو صحيح بينما لا تنسى أبدًا أن ستاربكس هي المكان الثالث الترحيبي حيث يتم التعامل مع الجميع بكرامة واحترام".

ما أثار غضب العديد من الموظفين هو حقيقة أن ستاربكس توفر دبابيس وملابس لدعم مواضيع أخرى يحتمل أن تكون مثيرة للجدل ، بما في ذلك حقوق LGBTQ والزواج من نفس الجنس. الآن ، ستزود ستاربكس الموظفين بـ 250 ألف قميص بتصميمات من قبل موظفين تقول "حياة السود مهمة" و "لا عدالة ، لا سلام" في الأيام المقبلة. حتى ذلك الحين ، يمكنهم ارتداء ملابسهم الخاصة. في الأسبوع الماضي ، تعهدت ستاربكس بتقديم مليون دولار للمنظمات التي تروج "للمساواة العرقية ومجتمعات أكثر شمولاً وعدلاً".

يأتي الجدل في وقت لا تستطيع فيه شركة ستاربكس تحمل خسارة أي نشاط تجاري: انخفضت المبيعات المقارنة في الولايات المتحدة في الأسبوع الماضي في مايو بنسبة 32٪ ، حيث جاءت معظم الأعمال من سيارات الركاب والشاحنات الصغيرة نظرًا لأن المقاعد في المتجر ليست كذلك متاح حتى مع سهولة عمليات الإغلاق.

ستاربكس ، على الرغم من صراحتها بشأن المساواة العرقية ، وجدت نفسها أحيانًا متورطة في صراع عنصري. قبل عامين ، بعد أن اعتقلت الشرطة رجلين سودا جلسوا في متجر في فيلادلفيا دون أن يأمروا بأي شيء من قبل موظفي ستاربكس ، أغلقت الشركة جميع المواقع في الولايات المتحدة بعد ظهر يوم من التدريب على مكافحة التحيز العنصري على مستوى الشركة.